Depuis 15 jours que la plateforme est en ligne, chaque partie-prenante de l’apprentissage s’exprime à part égale, mais un thème central occupe les esprits : de nombreux commentaires soulignent la difficulté à simplement "choisir" l’alternance, que cela soit pour l’étudiant ou l’entreprise. 

Plusieurs contributeurs, notamment des patrons, réclament une simplification des procédures administratives et stigmatisent les "lourdeurs administratives, (les) difficultés pour suivre le versement de l’aide - voire non versement de l’aide-, contrôles Urssaf, par exemple."

 

A noter que le sujet de la barrière de l’âge (pour les mineurs et pour les plus de 25 ans) a été évoquée dans près de 10 % des contributions. Il s’agit bien là d’un souhaitrécurrent de voir l’alternance s’élargir au maximum. Un contributeur expliquait par exemple il y a quelques jours "Les jeunes qui sont le plus motivés par l’apprentissage sont souvent plus âgés, ont suivi un premier parcours professionnalisant et/ou diplomant, et souhaitent se réorienter. Aussi, ne serait il pas intéressant d’envisager des avantages financiers identiques, voir plus forts, afin d’inciter les entreprises à recruter en alternance des plus de 18 ans ?".

Fréquemment, les jeunes en recherche d’entreprise témoignent aussi leur désarroi et demande un conseil, une aide. Des professionnels prennent d’ailleurs le temps de répondre de façon très complète en donnant de l’information concrète, comme l’illustre ce fil de discussion très riche

 

Enfin, on trouve également des contributions intéressantes sur des aspects peu évoquées habituellement : personnes qui souhaitent se réorienter, salariés souffrant d’un handicap, alternance et RSA... Les interrogations ne manquent pas sur des situations spécifiques mais qui peuvent concerner tout à chacun.

 

Le tableau n’est pourtant pas si sombre  : beaucoup de professionnels et de parents rappellent que la motivation est bien là, et que les jeunes veulent travailler et s’en sortir en étant formé et en s’impliquant pour une entreprise. En écho, les chefs d’entreprise et les responsables RH, très présents sur la plateforme,ne se privent pas de rappeler régulièrement que cette forme d’entrée sur le marché du travail est une "voie royale" vers un emploi durable.

Des témoignages précieux pour pour les acteurs de ces Ateliers qui planchent actuellement sur l’optimisation du dispositif.