Présentation : Carole Choufane travaille dans l’insertion des personnes handicapées depuis 10 ans, d’abord en tant que Chargée d’insertion, puis en tant que Responsable du Service Insertion et Handicap d’une grande entreprise.

Spécialisée dans l’embauche, l’alternance, le maintien dans l’emploi, les partenariats et la sensibilisation innovante (ex :création d’un e-learning). Son but est d’inscrire la personne handicapée au cœur des préoccupations de l’entreprise.

Actuellement elle suit une formation dans une grande école et précise : en alternance !

Parmi de vos expériences professionnelles, vous avez fortement développé l’alternance. Quels sont, selon vous, les principaux avantages d’une formation de ce type ?

La formation en alternance repose sur le travail en commun du monde pédagogique et du monde de l’entreprise. Le théorique au plus près des réalités complexes, ça permet l’actualisation incessante des savoirs d’un côté comme de l’autre. Ces aller-retour sont vraiment enrichissants :

Tout d’abord pour l’alternant, il se qualifie et s’intègre petit à petit dans le monde du travail. Il se confronte à la réalité du terrain, travaille en équipe, s’adapte aux différentes situations, met en pratique ses connaissances et aussi apporte des idées nouvelles.

Pour l’entreprise : elle offre des emplois, si elle peut, sinon elle se constitue un vivier de personnes qu’elle connaît, qui sont formées et expérimentées. Elle sécurise ainsi ses recrutements (et en mesure les coûts). L’idéal est d’intégrer l’alternance dans la GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences).
C’est aussi pour elle un excellent moyen de faire progresser l’ensemble de ses salariés (RH, Managers, collègues, syndicats, tuteurs). 

L’alternance c’est valable à tous les âges et pour tous les métiers. On l’imagine très adaptée, à juste titre, aux métiers manuels, mais pas seulement, on oublie que le mode de formation d’un Médecin, par exemple, c’est l’alternance. D’ailleurs qui irait confier sa santé à quelqu’un qui n’aurait pas eu la connaissance du terrain ? En entreprise on peut se demander, s’il serait judicieux de confier ses choix stratégiques, ses politiques, sans confrontation à la réalité complexe du terrain ? Pourtant ça existe !

Il faut du savoir agir dans un environnement précis, comme il faut du savoir faire et du savoir être. L’alternance englobe ces 3 dimensions.

Sincèrement c’est un outil extraordinaire de formation et d’intégration dans l’entreprise, j’espère qu’elle arrivera à prendre toute sa place. D’ailleurs, pour inciter, cela devrait faire partie des critères de Responsabilité Sociale des entreprises.


Quelle pertinence de la formation en alternance pour les personnes en situation de handicap ?

C’est sans doute la meilleure voie d’accès à l’entreprise pour faire tomber les préjugés.

Pour la personne handicapée, c’est l’occasion de montrer ses compétences, sa personnalité, son potentiel, pendant toute la durée de son alternance, qui sont des composantes plus importantes que son handicap sur lequel on focalise souvent, beaucoup trop.

Ainsi, elle aura plus de chance d’intégrer l’entreprise que par une sélection classique.

Cependant, même si elle n’est pas embauchée, elle aura tout de même bénéficié d’une formation en alternance, qui comporte en elle la théorie et la pratique. Elle augmente fortement ses chances de trouver du travail, je rappelle que la population handicapée est la plus touchée par le chômage.

Enfin, tout le monde y gagne : l’entreprise intègre des personnes handicapées, elle répond ainsi à son obligation légale et réaffirme ses valeurs par des résultats concrets. C’est un excellent moyen pour améliorer l’esprit de solidarité dans les équipes.