Après une dizaine d’années de carrière en entreprise dans les domaines du management et des Ressources Humaines, Christophe BLAZQUEZ devient Consultant formateur en Ressources Humaines en 2004. Plus particulièrement, il intervient sur les thématiques du recrutement et de la gestion de carrière. En 2005, il crée son blog sur les thématiques de l’emploi, du recrutement et des Ressources Humaines. Dès 2004, il utilise les réseaux sociaux professionnels en ligne. En février 2007, il est le premier recruteur français à s’implanter dans Second Life. Depuis 2008, il s’intéresse plus particulièrement à l’identité numérique professionnelle et à ses applications dans le recrutement.

« Au cours de mon expérience professionnelle, j’ai eu l’occasion d’expérimenter la formule de l’alternance. En effet, j’ai été Chef de rayon informatique/téléphonie pendant 3 ans. Lors de la première année, j’ai alterné pratique professionnelle dans un hypermarché et formation théorique en management, commerce, gestion et connaissance produits. J’ai trouvé la formule particulièrement riche et intéressante, notamment parce qu’elle permet une application immédiate des connaissances acquises en formation. La formation reçue apparaît alors beaucoup plus concrète.

En ce qui concerne mon approche en tant que recruteur, je trouve que l’alternance et l’apprentissage ne sont pas suffisamment développés en France. Cela est dommage car ces dispositifs sont valorisants et valorisés aux yeux des recruteurs. A niveau de formation égal, le jeune qui postule à un poste peut se targuer de disposer d’une expérience professionnelle significative. C’est un excellent tremplin pour décrocher son premier job ! »

Christophe Blazquez Blog : http://blazquez.over-blog.com/